+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Премия для работников в декретном

Премия для работников в декретном

Во время проведения ревизионных или аудиторских проверок на предприятиях значительное внимание контролеров уделяется вопросу законности и обоснованности выплат, как осуществляются работникам. Это касается как заработной платы, так и дополнительных выплат, в том числе премий, осуществляются работодателем по своему усмотрению. Именно поэтому данный вопрос является дискуссионным и коллизионным и по большей части становится чуть ли не основным предметом проверок ревизоров и аудиторов. Особенно такая проблема возникает в бюджетных предприятий. Прежде всего, следует отметить, что под премией понимается денежное поощрение работника за высокое качество выполненного задания, однако исключительно по показателям условий оценки этих результатов, определенных учреждением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Алиса Чуднова. Работница предприятия находится с августа года в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Положена ли премия в декретном отпуске

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком?

На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов.

Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б. Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов Ушакова, Ожегова.

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно части 2 статьи ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников часть 4 статьи ТК РФ. Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается.

Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.

Так, например, если премия начисляется 31 декабря года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления - за 4 квартал года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.

Кроме того, положением о премировании, действующем на предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Такие выплаты будут производиться не за счет средств ФСС, а за счет средств работодателя, эти выплаты будут улучшать положение работников, что не запрещено трудовым законодательством.

Значит, такие премии могут быть выплачены при условии их закрепления в положении об оплате труда работников. Резюмируя сказанное выше, можно отметить, выплата премий сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, вполне возможна и возможность эта во многом зависит от содержания положения об оплате труда, действующего у работодателя.

Индексация зарплат в году: кто должен её проводить и сколько заплатят те, кто этого не сделает. Как получить многодетным семьям на погашение ипотеки. Узнать стоимость услуг. Оставьте ваши контактные данные и наш консультант свяжется с вами Обязательный аудит Инициативный аудит Аудит с целью определения рисков Ведение бухгалтерского учета Восстановление бухгалтерского учета Постановка бухгалтерского учета в организации Экспертиза тарифов ЖКХ Бухгалтерская экспертиза в том числе для суда Юридическое сопровождение деятельности организации Налоговые споры При налоговых проверках Консультирование.

Оставьте ваши контактные данные и наш консультант свяжется с вами. Оставьте ваши контактные данные и наш консультант свяжется с вами Вы узнали, что к вам придет налоговая инспекция с проверкой К вам уже пришла налоговая инспекция проверка Необходимо заключить важный контракт договор Необходимо проверить контрагента Необходимо провести аудиторскую проверку Для вас важно обеспечить безопасность бизнеса Необходимо закрыть компанию Необходимо разделить бизнес Взыскать задолженность Решили заняться бизнесом У Вас есть бизнес идея что делать.

Главная Услуги Аудит Обязательный аудит Инициативный аудит Аудит перед налоговой проверкой Аудиторское сопровождение Аудиторская экспертиза Бухгалтерские услуги Ведение бухгалтерского учета Восстановление бухгалтерского учета и отчетности Ведение кадрового учета Составление и сдача отчетности Юридические услуги Арбитражное сопровождение Арбитражные споры.

Разрешение арбитражных споров в суде. Представительство в арбитражных судах. Регистрация изменений в ЕГРЮЛ Профессиональная подготовка договоров Экономические экспертизы Судебно-бухгалтерская экспертиза Судебная экономическая экспертиза Экспертиза тарифов ЖКХ Экспертиза признаков банкротства Консалтинг Постановка налогового учета Консультирование по вопросам бухгалтерского и налогового учета Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия Статьи Новости Документы Обратная связь Отзывы Партнеры Эксперты.

Пермь, ул. Сибирская д.

Премия к празднику если работник в декретном отпуске

Главная Положена ли мне премия если я в декретном отпуске Положена ли мне премия если я в декретном отпуске Удивительно, но факт! Внимание Согласно части 2 статьи ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как работодателю обезопасить себя от претензий Как работодателю сформулировать условия локальных актов, чтобы выплата премии была его правом, а не обязанностью Обязан ли работодатель выплатить премию по итогам работы за год работнику, если он отработал меньше Как правильно регламентировать условия снижения премии Где прописать условия Система премирования в организации устанавливается коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами. Работодатель снизит риск возникновения трудовых споров по вопросам премирования, если в первых трех видах документов укажет лишь отсылочные нормы к соответствующим локальным актам, регулирующим порядок начисления и выплаты премии. Как прописать основание выплаты премии, не зависящее от трудовой функции работника Правильная формулировка:.

Выплата премии в декретном отпуске

Видела расчет. В декрете премию не получала, но о выходе из декрета предупредила за 2 месяца. Медосмотр принесла за месяц, в отделе кадров все оформила за месяц до выхода, то есть когда, я так понимаю, распределяли премии, уже было известно, что я буду работать. Законно ли то,что мне не выплатят премию? Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 июня , Конституционный Суд РФ высказался по вопросу правовой природы премий.

Расcказать Вконтакте Рассказать в Facebook Расказать в Twitter Перед тем как родить, трудоустроенные женщины имеют право выйти в так называемый декретный отпуск. Непосредственно перед самым выходом в отпуск на их счет приходит пособие по беременности и родам. На аналогичные по характеру выплаты имеют право и неработающие.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны.

Полагается ли премия в декретном отпуске

Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Но нужно учесть несколько факторов:. При этом ТК РФ не ограничивает возможные виды оснований для премирования. Порядок премирования, основания для выплаты премий сотрудникам, а также круг сотрудников, которым положены премиальные и другие элементы премирования к примеру, периодичность и суммы премиальных должны быть отражены во внутренних локальных документах организации Положение о премировании, Коллективный договор либо в трудовых договорах с сотрудниками.

Конкретные условия, порядок и размеры премирования работников устанавливаются положением о премировании соответствующего органа далее — Положение о премировании. В Положении о премировании определяются круг работников, на которых распространяется действие премиальной системы, показатели и условия премирования по каждой категории работников, предусматривающие не только право на получение премии, но и ее размер.

Полагаются ли премии в декретном отпуске

Я нахожусь на больничном положена ли премия к профессиональному празднику. Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании. Нахожусь в декретом отпуске, положена ли мне премия к празднику. Елена, добрый день! Необходимо смотреть положение о выплате данной премии в вашей организации, ваш трудовой договор. Положена ли премия к празднику сотруднику находящемуся в декрете.

Премии к праздникам: можно ли выплачивать «декретникам»

Купить систему Заказать демоверсию. Условия и порядок выплаты премий по результатам работы за квартал. Документ утратил силу или отменен. Условия и порядок выплаты премий по результатам.

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне.

Можно ли выплатить премию работникам находящимся в декретном отпуске

Премирование работников осуществляется на основании законодательства Республики Казахстан, актов работодателя, коллективных или трудовых договоров, в которых оговариваются условия и показатели премирования работников. Если размеры премий работников оговорены в трудовом или коллективном договорах, то данные виды начисления носят обязательный характер. В соответствии с п. Ограничений по размеру единовременных выплачиваемых премий для работников внебюджетных сфер действующим законодательством не предусмотрено.

Выплата премий работникам, находящимся в декрете

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников.

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Оплата труда

Но не одними цветами можно порадовать прекрасную половину коллектива к 8 Марта. Как вы поняли, речь идет о материальном поощрении — денежной премии к этому празднику. В сегодняшней статье мы рассмотрим общие правила и частные случаи выплаты премий к государственным праздникам, а именно, кому они полагаются и как облагаются.

Минтруд подготовил проект поправок в законы о социальном страховании и пособиях на детей, согласно которым претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет может только тот, кто фактически ухаживает за ребенком и уделяет этому достаточно времени, даже если работает неполный рабочий день, уточнили РБК в ведомстве. На предложение министерства обратила внимание член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека политолог Екатерина Шульман.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Годовая премия, сделки по доверенностям, налоговая задолженность работников
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. panbuiheart

    От 12 июня 1990 г. N 22-1

  2. heafirela

    Предложение автору, сделайте цикл видео от А до Я на живом примере.так сказать не возможное невозможно! .

  3. benresal

    Знаю есть люди которые вообше умерли в тюрьме по документам, а сами гуляют в европе.

  4. Прохор

    связаться с государством себя нае.

  5. Стоян

    Здраствуйте у меня такой вопрос. Бабушка моей мамы подарила дом моей маме, но моя мама там не жила и 20 лет не пользовалась этим участком. Когда она захотела продать его, то оказалось что дальние родственники завладели каким то образом этим участком(они живут по соседству, возле подаренного участка и приватизировали его. Собираем документы в суд. Скажите какие шансы выиграть суд? Есть домовая книга и дом записан на маму, и есть вторая домовая книга, и он записан на других людей)